急:请教:劳动合同中无试用期,可否如此辞退员工
劳动关系实务 · 楼主 flyingxiaoqi · 2006-05-13 · 840 浏览 · 12 回复 · 共 12 层
楼主2006-05-13
我公司有一名员工,是2月份进来的,当时是口头约定试用期三个月,我们在签合同的时候是选择的无试用期.现在试用期快满的时候,他们部门的主管想辞退他,(他本人在试用期表现还可以,但是有一次得罪了主管),这名员工认为公司应当赔偿他,或者是要提前一个月通知,请问,我们公司这样做是否合法?这名员工是否可以要求相应的补偿.
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2006-05-13 02:35
已构成事实劳动关系，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》二、劳动合同和集体合同39、用人单位根据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。
3楼2006-05-13 03:08
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
4楼2006-05-13 21:50
我个人认为不管你们公司口头是怎么约定的,一定要与书面的为依据,既然签定了书面合同没有约定试用期,那就等于这个员工是你们公司的正式职员,不再存在试用期之说.因此员工可以要求公司相应的补偿,其实话说回来,贵公司根本就不可以这样辞退员工,不过在双方同意的情况下,贵公司是需要补偿的
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