精解雇员工的烦恼--添加了一个案例
HR沙龙苏州区 · 楼主 jennyguo78 · 2004-04-03 · 183 浏览 · 38 回复 · 共 35 层
楼主2004-04-03
其实解雇员工是迫不得已的事情，但是当员工突然表现恶劣，但是又没有产生严重的后果，当部门经理提出要解雇的时候，人事部只能支持部门经理 的意见，提前通知员工下月的今天不用来上班了。但是在这一个月中员工可能有逆反和仇恨心理而消极怠工，影响其他员工甚至会破坏工具和公司的贵重的物品或仪器设备，这时你是不是只能补贴他一个月工资让员工马上走人？
专家讨论 · 34 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2004-04-04 03:08
这也是我们人事工作者的重要工作之一啊。一定要让被辞退的员工体面地离开公司，不能让他对公司或者其他员工有bad feelings
3楼2004-04-04 04:45
你们是怎么做的啊
4楼2004-04-04 21:46
1.法律上的手续要完备。就是说你要有足够的证剧表明员工不胜任或者有过失。
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