如果以上没有你的答案请你用自己文字跟贴说明，我们浙江的人力资源应该符合浙江企业的特色，中国人力资源要走中国特色，我们浙江的人力资源更要贴近浙江实际，把浙商的思维模式．新浙商的超前模式表现的淋漓尽致，要有个性，在中国特色的个性中体现浙江人力资源的独特性，让我们携起手来，为浙江的新浙商人力资源管理的多原世纪化而共同努力吧．
[ 本帖最后由 sungolaw 于 2006-5-17 18:33 编辑 ]
请进：浙江杭州版块与新浙商人力资源管理路在何＂放＂？回复有奖金来
sungolaw · 2006-05-16 · 原 21 回复 / 2281 浏览 · 版块 HR沙龙杭州区
专家讨论 · 20 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
“浙商”是一个很响亮的名字，现在有很多书、媒体在谈论这个名字，并给予“浙商”很高的评价。
浙商的人力资源管理的确有自己的特色，但这特色很难说是怎么样的一种超前模式，只能说是对人力资源先进理念和本土环境相糅合的一种独特尝试，是东西方文化碰撞的一个～～什么还很难说，看走势。
浙商代表着：务实、勤奋、胆大、创新，敢为天下先。对．另外浙江人敢于梦想．
🔒
还有 17 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 17 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。