据调查，大多数的HR，当他们一如继往地保持着一份对职业的热情与兴趣时，当他们感觉到自己的职业生涯还有发展空间时，基本都会继续在这条HR之路上走下去。下面的6个“头衔”显示了HR职位由低到高的发展。假设企业规模足够大，部门足够全，分工足够细致，那么这6个头衔分别代表6个不同的层次。
HR发展的六个头衔和四个坐标
dancingdoll · 2004-04-04 · 原 17 回复 / 2925 浏览 · 版块 HR沙龙无锡活动专区
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你能左右公司的发展方向吗?你能为公司做出关于顾客、产品和策略的决定吗?你能出席高层会议，但经理会采纳你的意见吗?若能肯定回答这些问题，你就站在了事业发展的起跑线上。
真不错，提到“想方设法天天学习，成为行业专家”，这里无疑是个最好的交流平台啊
觉得自己现在更多是理论层面的东西，我们公司规模不小，但管理相对滞后
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