现在有很多500强的大公司，他们主管级别以上的核心员工和公司签合同。其余的助理等级别的普通员工和一些类似manpower万宝华这样的人力资源公司签合同。这样不和公司签约的工作存在什么问题有什么区别吗？
与人力资源外包公司签约的风险？
ellan · 2006-05-31 · 原 12 回复 / 1487 浏览 · 版块 上海HR沙龙
专家讨论 · 10 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我的理解：
对于公司来讲，很多考虑也只是对于管理工作的减负，对于员工来讲，该享受到的薪资和福利都是一样的，只是交社保的帐户是交到外包公司而已。
不过听说和外包签约的员工享受不到与公司签约员工的福利！
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