近期我到任的一家公司有三名员工合同到期，要续订，分管副总要我去分别谈一次话，把合同续订了。我接受任务，就通知他们来签，结果第三个人，发了一大起牢骚，嫌工低福利也不好，一起给了我答复：“在公司继续工作可以，合同先不签，再等等！”我一听急了，要在这里工作，却不签合同，劳动法是不允许，万一举报到劳动部门公司是要被罚款的！我们是日本公司，轻易不辞退员工，工资虽不高，但很稳定，虽然他们不想续签合同，老板还是想把他们留下来的，不知各位这在你们公司会怎么办？
不愿意续订劳动合同的员工该怎么办？
elan72 · 2006-06-04 · 原 20 回复 / 1666 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 19 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
做做老板的工作吧，不想签合同的员工留下来对公司的风险太大。就这样将就了这三名员工，对接下来需要续签的员工会带个很不好的头。对公司的处境很不利。
两种选择：一、续签；二、走人。
原帖由 elan72 于 2006-6-5 12:16 发表
🔒
还有 16 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 16 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。