叶某被某公司聘为销售经理，月薪2000半年后公司发现叶某大学学历系伪造，遂予以辞退，按销售员工资标准（1000元）结算最后一个月工资。
关于劳动合同的有效性
人间四月天 · 2006-06-04 · 原 11 回复 / 820 浏览 · 版块 HR沙龙苏州区
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这要看你们公司的员工手册或者人事制度或你们的合同条款中有没有注明:员工入职有欺诈行为时的处理办法,如果没有写明,那就你们认可了或者不追究该行为的后果,就不能据此说合同是无效的!
人事部门,应该要求员工入职时如实提供个人资料,这样以后才能有依据
那如果在员工手册中注明：“如提供虚假学历，则合同无效” 该劳动合同是否可以认为是无效合同呢
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