怀孕女工问题-呵呵,很头疼
劳动关系实务 · 楼主 大忽悠 · 2006-06-27 · 883 浏览 · 10 回复 · 共 11 层
楼主2006-06-27
公司有位女员工,现在正值孕期。基本上每周都会有两到三个半天不来上班,说是去做例行的产前检查了,而且,根据劳动法的相关规定,产前检查应该按照出勤计算。我查了一些资料,都没有规定什么算产前检查,什么不算。是不是只要她能够出具挂号费凭条(她说其他的所有病例资料一来是她的个人隐私,二来也被医院放在病例里面了,拿不出来)就可以算是产检了。
专家讨论 · 10 层 · 免费试读 3 层
2楼2006-06-27 23:08
帮你顶喽,你的问题还真的蛮复杂的,我也不清楚,我们单位的做法是:
3楼2006-06-27 23:51
1.产检算作正常出勤,但是以医院证明为准,单凭一张挂号单可以不认同。至于“(她说其他的所有病例资料一来是她的个人隐私,二来也被医院放在病例里面了,拿不出来)就可以算是产检了。”这种说法明显就是撒谎的,病例卡(本)都是在个人手里的,难道换个医院看病就不能看到前面的病例了?这个产检证明,只要去检查了,没有医生会拒绝开的。
4楼2006-06-28 00:12
关于产检,国家或者北京市有没有相关的规定呢?我们这个员工,早就把条条框框问的清清楚楚了。如果没有相关的规定,她肯定是不能服(因为公司的员工手册里面也因为以前从来没有遇到过类似的情况而没有详细规定)。
🔒
还有 7 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。