沙龙智库 / 职业发展

适合从事人力资源方向工作的个性类型

gumirur · 2006-08-02 · 原 19 回复 / 3561 浏览 · 版块 职业生涯规划

1)安静、有节制,待人友好善良;感情丰富,对事物的细微变化察觉能力强,敏感而容易受到伤害;(2)对周围的人或事物充满着热爱之情,愿意尽心尽力地帮助他人;(3) 有创新精神,富有创造力,想象力丰富;对小事情充满了好奇心,处理事情有弹性、变通性强;不拘于条条框框或繁文缛节;(4) 珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿,在个人价值观方面有强烈的荣誉感;(5)如果能献身自己认为值得的事业,便情绪高涨;(6)在日常事务中,通常很灵活,有包容心,但对内心忠诚的事业义无反顾;(7) 很少表露强烈的情感,常显得镇静自若、寡言少语。不过,一旦相熟,也会变得十分热情。

专家讨论 · 13(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3
2楼 · 阿蒙 · 2006-08-03

符合以上所有条目的应该在这个职业领域发挥得比较充分,但应该不绝对.我想核心要素应该是敏于体察\社会助人性高\公正\善于协调.

3楼 · lyj10001 · 2006-08-04

我觉得我具备了以上的大部分性格,可我做HR怎么一直不那么成功呢?

4楼 · 圆脸的小鱼 · 2006-08-04

我遇到过很多HR经理人,他们的性格、个性、脾气各不相同,但他们在HR领域做得都挺出色的。如果你已经选择了做HR,就不要太拘泥于这些性格论。不同的企业对HR的要求也不相同,一个出色的民企的HR Manager可能不能适应在外企的工作方式,这与性格无关。所以重要的是找到适合自己而自己也喜欢的地方去发展。

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