可口可乐员工培训三阶梯：
培训与发展 · 楼主 daxiang · 2006-08-18 · 1,184 浏览 · 11 回复 · 共 10 层
楼主2006-08-18
经常性全员性及广泛性员工能不能发挥其能力，有没有忠诚度，关键在于培训。据了解，可口可乐系统的培训是经常性、全员性、广泛性的，其目的是让人人都感觉到这是个大家庭，除了工作奉献外，还能促进个人成长。其作用也是持久而有效的，能让人终生受益。
专家讨论 · 9 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2006-08-19 02:22
其实一般的公司里面也将培训放在比较重要的环节，但是培训实施过程中效果很难把握，影响培训效果的因素也很多，培训预算是一个很大的问题。再就是采取何种形式能够达到预期的效果。里面包含的工作颇多。
3楼2006-08-19 09:18
原帖由 cailin727 于 2006-8-19 08:21 发表
4楼2006-08-19 09:19
原帖由 wwwlin 于 2006-8-19 17:22 发表
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