请问：劳动法规定员工辞职只要提前三十天通知公司就可以了，如果员工没有提前三十天通知，比如只提前20天通知，或者不通知就走了，那么公司有什么办法可以约束员工？
员工不提前30天通知怎么办
huazhuzhu · 2006-09-14 · 原 13 回复 / 1025 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 12 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
实际工作中这确实是一个很大的问题
公司规定员工如不提前一个月提出离职,需赔偿公司相当于一个月的工资的金额.
根据江苏这边现行的劳动合同条例,针对这类问题,企业对员工基本上没有办法的,只要他没给公司造成太大的经济损失,公司是没有权利扣发其最后一个月工资的.
🔒
还有 9 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 9 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。