公司遇到如此重大问题,如何解决?

这绝对是管理层和企业文化存在着严重的问题。公司的管理层应该关注并重视离职员工的抱怨，这些埋怨，正是企业所存在的病根。如果还是如此管理下去，企业虽然“有钱不怕请不到人才”，但是会严重浪费公司的人力资本、招聘成本等，而且也会影响工作的正常进行，同时也会使企业的声誉遭到严重破坏，而企业的效益也会相继下降。如果全公司上下总是人心惶惶，那谁还有心思去工作，谁还会为公司创造效益！

现在要做的就是搞好公共关系！对内和对外．

这个问题对HR来说是个很大的挑战，对于这个职位而言，HR究竟在这个公司有什么样的权利？是非常重要的，如果薪资是HR直接定的，那么HR首先可做的是在事态没有激化之前，做个员工满意度调查，了解到员工的真实想法后再与员工面对面谈，是否员工愿意同企业一起共度难关，说出实情，今年的年终奖是发还是不发，不用隐瞒到员工把情绪暴露出来才解决。。。