我公司是餐饮行业，由于行业的特性，不得不让员工在周六，周日上班，有时候国庆、春节、元旦等都需要上班。公司向劳动部门申请了综合工时制，但还有很多的员工要求国庆、春节、元旦上班要给3倍的工资。公司的做法是调休，不肯给3倍的工资，不只到这种做法是否具有合法性。
已申请综合工时，那么！法定的国庆等节日是否要支付加班费？
丹枫逸影 · 2006-11-06 · 原 14 回复 / 1347 浏览 · 版块 劳动关系实务
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当然是不合法了。国家规定法定假日上班，一年只有10天，一定要给3倍工资，不可以轮休，周六周日上班可以轮休。
同意二楼的意见。若在周六周日上班，可以调休，如果无法调休，可以给1.5倍的加班工资。
原帖由 hongdan 于 2006-11-6 20:46 发表
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