关于离职经济补偿计发基数的确定

上海公司有一员工在广州办事处工作，合同是与上海签订的，现因表现不佳，公司要与其解除劳动合同，补偿金的计发基数双方谈不拢，他认认为应该是以应发工资来计算，即合同上的工资为5000元，就应该以5000元为基数来计算，而上海市的有关规定是，补偿金的计发基数是扣除四金和个税之后的所得为基数来计算，即每月的实得工资5000-900（四金）-250（个人所得税）=3850元。