怀孕员工违纪
劳动关系实务 · 楼主 xm6070128 · 2006-11-18 · 732 浏览 · 13 回复 · 共 14 层
楼主2006-11-18
我单位女员工怀孕7０天，由于妊娠反应,到医院开了病假条.医生建议休息,但没有具体写明休息的时间,于是让该员工回医院重开,但她拿回来的病假条上的日期,是明显后加上的.而且不是一人笔体.后证实休息1~2月是她自己加上去的,公司已经让其写出了书面检测,请问她这种行为能否以伪纪开除.
专家讨论 · 13 层 · 免费试读 3 层
2楼2006-11-18 20:09
那要看公司的规章制度里面有没有明文规定了，如果没有，不足以达到开除的程度，可以使用其它的处罚措施。劳动纠纷中，一般是劳动者严重违反用人单位制度，造成严重不良影响或经济损失，才能采用开除员工的措施。违纪也有程度之分。
3楼2006-11-18 22:19
十分感谢!如果单位制度没有详细的规定,那么劳动仲裁能否成功.
4楼2006-11-18 22:21
十分感谢!如果单位制度没有详细的规定,那么劳动仲裁能否成功.
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