如何帮助下属更快进步？

按楼主所说情况，个人认为，新招聘无工作经验的人员，要令他适应某岗位工作需求，得给他一个适应的过程。还有，平时放手安排给他工作事项，并对其工作效果及时跟踪，有问题及早与之沟通，这样可能更有利于他进步。

还有一点很重要

我有同样的经历，我们这里有一个实习生，交他什么都不会。后来实在没有办法了，把她转到其它部门，结果部门经理直接打电话给我，说是竟然把他的办公桌划坏了，正反面复印也不会（我明明教过他的）。遇到这样的人，索性就不要再培植了，很浪费时间。