真实案例,求大家的结论
案例分析讨论 · 楼主 xuchya · 2006-12-06 · 901 浏览 · 13 回复 · 共 12 层
楼主2006-12-06
起因：
专家讨论 · 11 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2006-12-06 21:55
前期双方未作全面沟通，因而在招聘时发生争执，对于此事，双方均有责任，合同也未签订。
3楼2006-12-07 23:46
我没看到你单位招工简章附件内容，不知在招工简章中是否明确说明共需要多少人前来面试、最终录取几名、未录取上的人员路费等由谁承担？等等。如果写得很具体，那就不应该承担赔偿。反之，便应当赔偿，而且以后引以为戒，再不要发生类似错误了。
4楼2006-12-08 18:06
我曾經去過兩家美資企業面試，他們的做法是：不論去多少人，不管有沒有面試上，每人都能得到一份路費報銷．
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