某制造业招聘工人时，一般是先上岗试用三天，
还未来得及办理入职手续就发生了工伤，如何解决？
紫韵 · 2006-12-12 · 原 27 回复 / 2076 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 23 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
虽然未办理入职手续，但发生工伤是在公司发生的，并且是在上班时发生的，仍然是公司的员工。
公司应该赔偿,建议修改类似不合法的制度.
公司制度不合理，
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