沙龙成都版跨年度活动-HR从业者职业发展探讨/活动已结束

我在杭州做人力资源工作时觉得上班时间几乎没一分钟可以休息，回成都就轻松些，内地和沿海的节奏真不同啊。

HR的职业规划的确很少有企业会去特别关注，所谓的职业发展，是指收入、职位、工作权限，还是别的？

作为HR的我们，首先一定要了解业务，不能局限在办公室的方寸天地中，提升自身在企业价值链中的价值，配合企业的各个阶段。在此过程中，个人能力和价值的提升，是比任何薪资或者职位提升来得更重要的。