各位老大，我们公司的培训制度里面没有培训的奖惩方面的东西。所以员工参加完培训以后没有有效的应用于实践。请问各位老大，有什么具体的奖惩措施，比如在考核的时候不合格有什么样的惩罚；合格者给予什么奖励这样的信息！谢谢了！
各位老大，你们的培训奖惩都是怎么做的呢?
hanrui · 2007-01-15 · 原 13 回复 / 1030 浏览 · 版块 培训与发展
专家讨论 · 9 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
怎么没有人告诉我你们单位是怎么做的呢?太痛苦了!奖励高了不好低了不是!哎!
做的好就奖钱了，现在是金钱社会呀，做的不好就罚钱呀，现在这是流行。无论是干什么行业的，用这一套都是管用的
呵呵!除了楼上兄弟说的还有没有其他的方法呢?
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