一个做人事的朋友,前两个月去某集团公司工作,去之前和他们谈好,因为他是经理所以有年终奖和没有试用期,但是真正工作后,他们拿出的居然是有三个月试用期的合同,当时他们的解释是这只是例行公事,实际操作是按谈好的来办的,因为是大公司,所以,没有多想,还是相信了他们,但是,他们的人力资源经理却现在说没有年终奖了,而且四金是要三个月以后才交的,从这三个月的工资来看也只有80%,这让人很是气愤,这不是明摆着骗人吗?这样的公司还有谁敢去呢?
这样的企业要小心!
冷玉790411 · 2007-01-25 · 原 22 回复 / 1386 浏览 · 版块 上海HR沙龙
专家讨论 · 19 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
大公司不该做这样的事！
可以去申请劳动仲裁呀！合同怎么只签试用期的合同呢？试用期应当是包含在合同期内的。而且按有关规定试用期也是要缴四金的。
哎 这种单位。。。。他们的人事部hr不知道是否懂得基本的法律准则，不过也有可能是上至下派。。。。领导的意志把。。。
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