如果是你，你该如何处理？
案例分析讨论 · 楼主 紫蝶 · 2007-01-30 · 2,824 浏览 · 43 回复 · 共 39 层
楼主2007-01-30
A公司在是一家生产电子类产品的公司。老张，小李，小黄都是从事同一岗位的员工。其中老张已经在这家公司工作了4年，小李才半年，小黄只有两个月时间。他们三人的工资分别为：老张：1200，小李：900，小黄：1200。小黄在工作中的表现不如小李和老张，但小黄的学历是他们当中最高的。公司虽实行薪资保密制度，但现在小黄将自己的工资透露出去了，引起了老张和小李的强烈不满，甚至想以罢工来抗议（但考虑到公司生产任务繁忙，而平时公司对他们又不错，才坚持工作等待处理结果）。如果是你遇到这种情况，你会怎么处理这件事情？
[ 本帖最后由 紫蝶 于 2007-1-31 09:47 编辑 ]
专家讨论 · 38 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-01-30 17:58
给小李降工资是不太可能的，就是把小李辞了也不能平静老张和小李的心愤，只有给老张和小李涨工资了，
3楼2007-01-30 18:03
如果是给小李和老张涨工资又该如何操作呢？
4楼2007-01-30 18:04
1、既然实行了保密制度，那么制度里有没有相应的惩罚条款呢?比如“薪酬制度由公司制定,各级职员不得泄漏和讨论,否则将接受公司处罚直至辞退”，如果有，请照章办事，如果没有，建议补充；
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