沙龙智库 / 劳动关系

如果是你,你该如何处理?

紫蝶 · 2007-01-30 · 原 43 回复 / 2824 浏览 · 版块 案例分析讨论

A公司在是一家生产电子类产品的公司。老张,小李,小黄都是从事同一岗位的员工。其中老张已经在这家公司工作了4年,小李才半年,小黄只有两个月时间。他们三人的工资分别为:老张:1200,小李:900,小黄:1200。小黄在工作中的表现不如小李和老张,但小黄的学历是他们当中最高的。公司虽实行薪资保密制度,但现在小黄将自己的工资透露出去了,引起了老张和小李的强烈不满,甚至想以罢工来抗议(但考虑到公司生产任务繁忙,而平时公司对他们又不错,才坚持工作等待处理结果)。如果是你遇到这种情况,你会怎么处理这件事情?

[ 本帖最后由 紫蝶 于 2007-1-31 09:47 编辑 ]

专家讨论 · 38(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3
2楼 · sunjunqing · 2007-01-30

给小李降工资是不太可能的,就是把小李辞了也不能平静老张和小李的心愤,只有给老张和小李涨工资了,

3楼 · 紫蝶 · 2007-01-30

如果是给小李和老张涨工资又该如何操作呢?

4楼 · 乏善足陈 · 2007-01-30

1、既然实行了保密制度,那么制度里有没有相应的惩罚条款呢?比如“薪酬制度由公司制定,各级职员不得泄漏和讨论,否则将接受公司处罚直至辞退”,如果有,请照章办事,如果没有,建议补充;

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