我们公司招聘了一个大学生，在基层试用，表现很好，工资才800一月试用期！
月工资800的大学生撞塌工棚使公司损失3万，如何处理
leon168 · 2007-01-31 · 原 15 回复 / 2937 浏览 · 版块 案例分析讨论
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偶个人认为：
这种情况在劳动法里面是不是应该有相应的措施呢？
这个,一般的情况我们的员工就跑路了,如果他有诚意赔偿,我觉得这种员工的素质是相当高的,招进来一个这样的员工,就算花上三万也是值得的:)当然还是要进行赔偿,大概的标准就是1-2年内能赔完,支付完赔偿金以后还能够有基本的生活保障,提拔的事情可以推后半年左右,毕竟刚出了事情马上提拔会让其他员工不满的.
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