我公司有一位老员工,原来是从员工做起,做到生产主管,后来由于能力问题以及在外开厂,失去了老板的信任.老板就没有让他管生产了,让他只跟一个厂的外发,他是个很爱面子的人,在厂里做了13年,带了很多老乡进厂,每次让他做点事情他都不愿意,没有人管他,现在公司没有货外发,他就到处逛，上班时间去买火车票，因此公司准备让他去管两个部门的品质,为了约束他,让他工作上对品检部主管负责,他不愿意去,说那个主管都曾经做个他的手下,要求公司结算工资给他走.（意思是要公司按照劳动法，给予他经济补偿），这个人很烦！
求助！这样算不算主动辞工？
syelite · 2007-02-05 · 原 13 回复 / 795 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
楼主：口头的表达很少能算数的，最好的办法是让他自己书面提出！
同意2樓的，口頭的不算，勞動法上都說，要提前30天書面通知，才算
这个人的本意想和单位协商解除，拿钱走人。只要他在厂里，关门打狗，办法有的是。
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