HR经理辞退员工的"五忌"
劳动关系实务 · 楼主 max9497 · 2007-03-03 · 1,707 浏览 · 23 回复 · 共 19 层
楼主2007-03-03
一、面谈时间过长 时间过长，话多必失，容易情绪失控。最好控制在15－20分钟之内，把辞退的原因解释清楚即可。
专家讨论 · 18 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-03-05 17:31
主要是暗示辞退比较难. 员工是知道了公司的意思, 但他万一赖着就跟你对着干, 那就变成你在提醒他了
3楼2007-03-05 21:59
这篇东东很好，从中可以总结许多经验。在日常的沟通中也比较实用。
4楼2007-03-07 00:09
心理学应该是HR管理者后续的必修课，我觉得越来越重要了！
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