员工离职面谈的内容和方法
员工关系管理 · 楼主 reno · 2007-03-06 · 233 浏览 · 14 回复 · 共 10 层
楼主2007-03-06
员工离职面谈的内容和方法一、离职面谈的目的
专家讨论 · 9 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-03-07 00:07
离职面谈的结果应用如何操作？效果如何？
3楼2007-03-07 23:58
离职面谈的方法和内容不能 千孔一面，要任人而宜、量体裁衣。实践证明，要想了解到离职人员真正的想法不太容易，尤其是本人提出离职的员工。他们往往怕说了心里话会对他的调转一旦遇到小人便设立障碍，有的甚至还会在档案里做手脚。一般大都采取唱喜歌，蜻蜓点水提建议的方式 来解脱，从而达到尽快办理相关手续离开不节外生枝的目的。这方面的学问挺多，需要不断的探索才能有收获。
4楼2007-03-08 16:53
员工离职时大部份都是抱着好聚好散的心态,很多人并不愿说出正真的离职原因.
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