关于人力资源专业、职业与事业

但是现实是如果把人力资源当作一种事业来做的公司在公司中的比例有多少,从业人员大多在不重视人力资源的公司内,想做事业难啊

新机会，人力资源管理这一职业发展空间实在太大了。一般公司人事行政合而为一，人事管理工作多数只是做些事务性工作，远没有达到“人力资源管理”所要求的方面，其中的机会实在太多。这比财务会计金融等职业的机会还大。

2003年，在我加入企业人力资源部工作时，是一位“非专业的人力资源管理”工作者，虽然此前有5年多的专职负责企业培训管理工作。2004年有缘参加“人力资源管理师”（国家二级）资格培训认证，对企业人力资源管理有了较为系统的理解和认识。