员工在合同未到期离职有何制约措失

我司曾有一位员工，他在合同未到期的某一天提出辞职，然后也未做工作交接，就不再来公司上班。 到了发薪日，公司按实际出勤日来结算工资，但是对于员工有没有其他制约他的措失呀。我感觉对于公司来说就很无奈（强调一下，公司任何未违规的事，对于此员工的离职，人事部很莫明的），请大家帮忙出出主意。