我司曾有一位员工，他在合同未到期的某一天提出辞职，然后也未做工作交接，就不再来公司上班。 到了发薪日，公司按实际出勤日来结算工资，但是对于员工有没有其他制约他的措失呀。我感觉对于公司来说就很无奈（强调一下，公司任何未违规的事，对于此员工的离职，人事部很莫明的），请大家帮忙出出主意。
员工在合同未到期离职有何制约措失
pollyjay · 2007-03-16 · 原 10 回复 / 832 浏览 · 版块 劳动关系实务
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公司在劳动合同期满30天应该征求员工意见，
既然合同没有到期，对员工就应该是有约束的，用公司内部的制度制裁，按旷工处理，旷工数日是要开除的，不需要支付赔偿。
SOS~！你有危险了，劳动关系可以自生，但不能自灭。多了不说了，社会效应不好。我要反三俗！
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