留人与留心

赞成哦，其实对于打工者而已，小恩小惠其实蛮重要的，这也是主管关心到细处的一个体现，

我也冒昧的称呼一下长城老弟，你写的这个案例太有借鉴意义了。“一些老板常抱怨员工见异思迁，可扪心自问：你又为下属真心付出了多少呢？”太精彩了！这样的企业老板大有人在，他们自以为了不起，好像他们是救世主，职工没有他们就会饿死似的，一点人味也没有。口口声声要感恩，感谢他们赐给的恩惠。根本没有意识到，没有职工为他们流血流汗拼命干，他们哪里会有今天这样辉煌？！简直是本末倒置，厚颜无耻！ 他们应当感职工的恩才是！这一点，原来我们公司的一名离职大学生有着对比和深深的感受。他在我们公司基层锻炼，部门经理无端找他的毛病，实再忍无可忍不得不挥泪告别公司，未料想，满以为领导会调查会挽留，却如同陌生人一样无情，俨然没有了当初招聘那种热情，连老板也是面无表情。于是彻底寒心。结果他因祸得福，应聘到一家外企汽车行业，这里的情形与我们这个挺有名气的企业大相径庭，不仅员工之间和蔼可亲；部门领导处事公平、笑容可掬；就连外企老板每天见到员工都是微笑行礼，他成了主人。这样的企业氛围，有这样通情达理的老板，谁能不尽心尽力为之工作呢？答案是肯定的。但愿企业的老板能从中获得启迪。

非常赞成楼上的意见！我想说的你全说了，哈哈！在好了！