这种情况女职工是否适用保护

公司因该承担部分责任。

员工提供虚假资料进入公司，也就是说公司是在不知情的情况下签订的劳动合同。

企业与个人一样，对于很多造假是防不胜防啊，偶个人认为3楼的说的比较有道理，合同订立的时候就已经是不合法的，那么合同是无效的。国家规定的哺乳期不得开除员工，也是在存在劳动关系的前提下成立的，既然劳动关系中存在欺诈，那企业可以如楼上2位所说，与员工协商解决。