连续旷工三天是否可以按自离算.是否和劳动法冲突(连续旷工十五天以上可以开除.
劳动关系实务 · 楼主 garychuen · 2007-04-17 · 5,974 浏览 · 13 回复 · 共 13 层
楼主2007-04-17
1.请问大家,员工连续旷工三天是否可以按自动离职处理,公司>上有明确指出可以按自动离职处理,但这样是否和劳动法冲突(连续旷工十五天以上或一年内累计旷工三十.用人单位可以给予开除处罚),
专家讨论 · 12 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-04-17 06:33
1、要看你公司性质，有的企业需要参照15天执行，有的不需要
3楼2007-04-17 06:35
第一项不合法,
4楼2007-04-17 06:55
（连续旷工十五天以上或一年内累计旷工三十.用人单位可以给予开除处罚)
🔒
还有 9 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 9 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。