我们是一家上海的企业，我们公司最近想要录用一个员工，但是我们被告知他的专业资格证书原件已挂靠在A公司（因A公司的企业性质需要该员工的专业资格证原件），劳动手册也在A公司，且A公司给其交四金，估计用工也是办过的了。
像这样的情况该如何合法用工？
wyhd778 · 2007-04-19 · 原 17 回复 / 1028 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 12 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
问题的关键在于你们是不是需要他的专业资格证书。
简单地说，我们很需要这个人，那个证倒无所谓，但是又不知道如何地合法用工，而且担心与A公司之间产生纠纷。
你要招的人是否与A公司未解除劳动关系，如果没有，就不能招入你公司，这样是有风险的。根据《劳动法》第99条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
🔒
还有 9 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 9 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。