像这样的情况该如何合法用工？
劳动关系实务 · 楼主 wyhd778 · 2007-04-19 · 1,028 浏览 · 17 回复 · 共 13 层
楼主2007-04-19
我们是一家上海的企业，我们公司最近想要录用一个员工，但是我们被告知他的专业资格证书原件已挂靠在A公司（因A公司的企业性质需要该员工的专业资格证原件），劳动手册也在A公司，且A公司给其交四金，估计用工也是办过的了。
专家讨论 · 12 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-04-19 21:08
问题的关键在于你们是不是需要他的专业资格证书。
3楼2007-04-19 22:04
简单地说，我们很需要这个人，那个证倒无所谓，但是又不知道如何地合法用工，而且担心与A公司之间产生纠纷。
4楼2007-04-19 22:05
你要招的人是否与A公司未解除劳动关系，如果没有，就不能招入你公司，这样是有风险的。根据《劳动法》第99条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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