培训师的困惑?
培训与发展 · 楼主 lmx-0918 · 2007-05-01 · 1,082 浏览 · 16 回复 · 共 13 层
楼主2007-05-01
各位学友:
专家讨论 · 12 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-05-01 22:50
这个时候人心不稳，可以对大家进行心态培训，可以告诉员工无论遇到什么困难关键是一个人要拥有积极的心态，同时把这种问题反映给老总，关键是让员工感受到希望！
3楼2007-05-02 01:42
1、主动与骨干员工 沟通交流，了解企业裁员后留下人员的想法，特别是骨干员工的想法，从中分析和挖掘培训需求，以及他们对培训的期望；
4楼2007-05-02 01:50
公司要倒闭了，培训我想都不怎么需要了，从现实角度来说！
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