案例分析-该怎样对待这位员工
案例分析讨论 · 楼主 angie · 2007-05-07 · 1,032 浏览 · 11 回复 · 共 11 层
楼主2007-05-07
某公司一员工在外出办事回来的路上发生了交通意外.经检查身体未受到大的伤害,但因为乘坐的出租车与另一车相撞时而产生的一颗极小的碎玻璃碎片弹进了额头,因为玻璃很碎很小,治疗了一段时间后医生表示玻璃太碎太小无法取出,但这不影响身体健康.该员工在家休息了2个月后返回公司上班了.但上班后该员工的表现令其上司和周围同事都感到不满(该员工的工作是为公司各部门提供行政服务).其上司与人事部经理曾几次与该员工谈话,但都没成效.都感觉她怨气太重,处处与人处于对立的状态.面对该员工的几次失职后,其上司予与其解除合同.对于这种情况,有什么好的方法来改变该员工的不良情绪或如果要解除合同的话,是否合法?(身体已康复,现在精神方面有些问题)
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-05-07 22:52
合同解除，建议在合同到期后不再续签。
3楼2007-05-08 04:48
是确实影响了脑部还是“借酒发疯”有待确认
4楼2007-05-08 05:09
1 沟通方法是不是真的有效
🔒
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