员工离职了，但还欠公司钱，HR该怎么办？

对于这两个案例,HR都应该是想在前面,也就是说在员工离职当时解决掉的.如果员工离职时有欠款,可以当时就要求员工拿现金出来,或从最后一个月工资当中扣.通行的做法是在员工离职当日将其最后一月工资核算出来并与员工确认,这样HR也可以知道他的工资与欠款相抵,够与不够.否则就扣下离职证明及关系转移单等.

出现这样的事情确实有些不应该的，我觉得仲裁对公司来说影响并不好。像这样的情况说明公司离职程序不合理，先修订一下这个程序，以后注意不发生这样的事情，想追回来似乎不可能了。

公司有相应的处理制度嘛？比如公司的财务制度。