工人的高离职率该怎样解决？
员工关系管理 · 楼主 早晨阳光 · 2007-05-14 · 2,715 浏览 · 21 回复 · 共 20 层
楼主2007-05-14
我们是个纺织企业，由于工作强度和工资等等问题，导致我们企业工人离职率较高，现在招工也不像以前这么简单了。我们也在工人住宿、食堂等问题上进行了一定程度的改进，并每月进行员工访谈，但收效甚微，我想这也不是我们一家劳动密集性企业所面临的问题，在此我想问问同行业的HR，你们是如何管理员工和控制高离职率的，都有些什么好的建议？！
专家讨论 · 19 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-05-14 23:22
哈,只有不断招人!开个玩笑~
3楼2007-05-14 23:59
楼主既然每月都有员工访谈，那末请问，访谈的目的是什莫呢？通过访谈，有没有弄清楚员工离职的真正原因呢？弄清楚了有没有有针对性地采取一些措施呢？其实一线工人最看重的是什莫呢？是培训的机会、职位的晋升还是好的福利待遇？应该是最直接让他们受惠的东西，很明显，对他们来说，工资是最看重的的，因此，可以适当的提高一下工资待遇，或者通过别的名义适当的提高员工的待遇。
4楼2007-05-15 00:48
更多地考虑工作时间+工作待遇+福利，另外还有企业内部的用人文化氛围。
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