面对这样的员工我做的是不是不对?

今年1月公司招了一个法律专员,他是从一个女副总那边招来的,根本没经过人力资源部.(那副总经常对我的经常恶狠狠的,后来知道是和我们领导不和).这个法律专员人到不坏,就是过于幼稚.中午吃饭都是大家钱给我我一起帮大家点菜，经常在饭局上说什么玄学，还说自己以后要走10年的好运。他经常就在 同事面前装小孩子,奶声奶气的叫公司女同事的名字,还声称自己是大学寝室最乖的男孩子.刚来的时候觉得人比较小(其实比我小半岁),比较好相处.后来因为他的工作涉及公司机密的东西,必须要做背景调查.我做了背景调查后报告了领导,一切OK.后来他以前的领导打电话给他,他就知道我做了背景调查,就对我很不满.觉得我故意针对他,说他领导对他很好,他骗领导说回家看书考试才离开的,自己还赔了以前公司7000多(含培训费),说结果我把他弄穿帮了,说我打小报告.当时很生气的,后来觉得他人小就不计较那么多.可后来又来了,要找他签合同,因为他工作特殊我们领导要我问他的领导那个女副总他合同签定多长时间,我就去问了,结果女副总发现他骗她已经签定了合同,于是他被臭训一顿.他又来找到我说我打小报告,太没意思如此云云的话!当时就觉得委屈,问他自己骗领导签了合同为什么不给我打个招呼,他还是不依不饶的经常在大家面前说我如何如何亏待他,我请大家遵守的制度时他也认为是我针对他的.每告诉他一件事情他就问别人是不是一样,如果得到的结果是和别人一样他就安静的很.我一度对他恼火的很.这些也算了,后来我请他给我们子公司人力资源部讲讲法律方面的知识,结果他在培训课上大倒苦水, 说什么我又对他如何如何,说什么公司人力资源制度明显不合理什么什么的话,我当时就直接跟他毛起,说我什么都可以就是不能当面指责人力资源部.我们接受意见但这样的方式不接受.其实我的确有些不对，公司要求穿西装打领带，我不太会打领带就没打。他刚进来的时候我告诉他公司的着装制度什么的，他也比较听，后来看我没打领带他就直接每天穿着夏威夷衬衫来公司。结果这次培训课上他也称呼我什么小**要求我穿工装，自己不穿这样的话。看来人力资源从业人员任何时候都不能放松自己啊，辛苦呵呵！其他就是一丁点礼貌都没有,每天中午我帮大家定餐,经常不收拾,其他一些年纪大点的同事反而帮我收拾,今天上午他没来,我就担心他没是不是要回公司吃饭,打了个电话给他,询问他,我话都没说完他就直接挂了,听他说话极其不耐烦,我是气到了.我每天点餐算帐收拾残羹冷炙,好心打电话去问他回不回来吃饭,他那样的态度,气死我了!直接发短信给他说以后吃饭我不伺候他了.我一直以为人力资源部是服务性的部门,但人力资源部绝对不是打不还手骂不还口的奴隶部门.上午气过了以后,现在在反思自己是不是做的太过分了,各位出出主意,我该怎么办?先谢谢了.