如何区分“解雇”、“辞退“、“开除”？
案例分析讨论 · 楼主 shield8210 · 2007-05-23 · 3,074 浏览 · 15 回复 · 共 15 层
楼主2007-05-23
请问各位HR高手，贵企业的员工奖罚制度是如何区分解雇、辞退、开除的？我一直想弄明白，民营企业是否适用“开除”？有什么法律依据，劳动法好像没有关于“开除”的规定.
专家讨论 · 14 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-05-23 19:24
解雇、辞退、开除员工有共同的特点，即使是用人方单方解除劳动合同，但也有些许的不同之处。解雇、辞退两者根本区别不大，也可以理解为同义。而开除则是具有惩罚、处分的性质，而且要记入劳动档案中，对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。
3楼2007-05-23 21:47
劳动法第二十六条没有规定违反单位纪律可以解除劳动合同，那员工严重违反纪律，公司要“开除”，“解雇”，“辞退”呢？‘
4楼2007-05-24 20:19
看来这位老哥有必要打打HR法律管理的基础了，毕竟这些都是很严肃的法语法言。希望偶的软件能帮你一点忙。
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