背景调查的合理性
上海HR沙龙 · 楼主 白可乐黑牛奶 · 2007-05-24 · 3,188 浏览 · 20 回复 · 共 21 层
楼主2007-05-24
近来连续发生了几个候选人在背景调查中未通过的案例。个人觉得有点郁闷，整个流程跑下来不容易，最后又要重头来过。受到某公司的启发，最近在考虑是否在正式录用前先做背景调查。当然，向候选人目前任职的公司调查有点不人道，不过向他曾经任职过的其他公司调查应该可行吧？各位有什么好建议呢？
专家讨论 · 20 层 · 免费试读 3 层
2楼2007-05-24 04:41
最好 是做个背景调查，我个人认为这不存在道德不道德的问题，这样有助于更好的评估个人情况，背景调查要很好的把握调查渠道的客观真实性是关键，
3楼2007-05-24 05:05
在外国，推荐信是一个很过硬的东西，一般都能代表推荐人与被推荐人的信用的，但这东西在中国有的时候却变成随随便便公式化的东西，所以有的时候reference check还是很重要的，而且消息渠道的筛选也挺关键的
[ 本帖最后由 fatboyslash 于 2007-5-24 20:07 编辑 ]
4楼2007-05-24 20:19
背景调查确实是个值得讨论一下的东西，
🔒
还有 17 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 17 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。