近来连续发生了几个候选人在背景调查中未通过的案例。个人觉得有点郁闷，整个流程跑下来不容易，最后又要重头来过。受到某公司的启发，最近在考虑是否在正式录用前先做背景调查。当然，向候选人目前任职的公司调查有点不人道，不过向他曾经任职过的其他公司调查应该可行吧？各位有什么好建议呢？
背景调查的合理性
白可乐黑牛奶 · 2007-05-24 · 原 20 回复 / 3188 浏览 · 版块 上海HR沙龙
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最好 是做个背景调查，我个人认为这不存在道德不道德的问题，这样有助于更好的评估个人情况，背景调查要很好的把握调查渠道的客观真实性是关键，
在外国，推荐信是一个很过硬的东西，一般都能代表推荐人与被推荐人的信用的，但这东西在中国有的时候却变成随随便便公式化的东西，所以有的时候reference check还是很重要的，而且消息渠道的筛选也挺关键的
[ 本帖最后由 fatboyslash 于 2007-5-24 20:07 编辑 ]
背景调查确实是个值得讨论一下的东西，
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