如何包装一个培训项目

一个培训项目进展的很沉闷，难道大家都没有遇到过这样的问题么？

学员越来越少，讲师兴趣也不是很高，可是大老板一直想推这个项目。我想进我所能去做：

培训需求，这是个很大的话题。培训需求一方面来自于员工本身，但很大程度上是员工自己的兴趣所在。另一方面培训需求来自于组织发展的需要。有些专业培训的内容是员工天天都接触的或者是前瞻性的探讨，未免枯燥一点（当然授课方式非常重要），但这些培训是组织所需要的。