为了应对退休人员或辞退员工要按“一年支付一个月补偿金”的规定，某公司目前每年与员工签一次劳动合同，并且说明工龄不再累计，如果什么时候退休或走人，就只支付一个月的补偿金。
一年签次劳动合同不累计工龄可以吗？
郁离子 · 2007-06-04 · 原 12 回复 / 1098 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
除非你放别人一个月以上的假,不然即使劳动合同没有签,还是属于事实劳动关系.一样的要累计工龄
是某个补充条例,一下找不到了,另外我说的放1个月假是在劳动合同终止以后,过30天以上再招聘进来,就可以不算连续工龄
以合法形式掩盖非法目的,风险很大的.只要当事人就此去申请仲裁.但达到类似目的的办法还是有的,但偶要反三俗,就不告诉你!呵呵~~~~~
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