劳动合同中不写入试用期可不可以？
劳动关系实务 · 楼主 wanghui66cn · 2007-06-04 · 1,849 浏览 · 24 回复 · 共 22 层
楼主2007-06-04
公司的人员流动比较大，尤其是对于使用期的人员，但是公司有很希望留住一些真正有价值的骨干员工，所以在签订劳动合同的环节上不写入试用期的时间，只约定转正后的正式合同期限。想请教各位：不知道这样是否可以，不与劳动法相违背吧？
专家讨论 · 21 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-06-04 17:44
是否有试用期是双方约定的!所以如果你想过了试用期再和员工签合同(原则上是不准的,试用期是要包含在合同期限内的),就要和员工协商,如果员工没有意见的话,就OK了!
3楼2007-06-04 17:51
如果不约定试用期,合同就是一签定就生效的,你可以约定1-3个月的试用期,其实对企业也是一种保障.另外试用期可以只签定试用协议,转正后再签定劳动合同,这个是可以的
4楼2007-06-04 19:46
劳动法对劳动者签订试用期的长短是有规定的，当然如果你的员工不懂的话你可以钻个空子，但是如果出什么事情的话企业是不占有利地位的。
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