你们有自动离职一说吗?
员工关系管理 · 楼主 leon225 · 2007-06-12 · 1,846 浏览 · 15 回复 · 共 14 层
楼主2007-06-12
通常在制造业工厂的规章制度中都有的解释,如连续旷工三天以上的等.同时自动离职人员属自动放弃所得未领之薪资
专家讨论 · 13 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-06-12 09:19
"自动离职"一说在很多企业中都是存在的。尽管法律上没有明确，但是法律上规定了违背劳动合同的条款，也允许劳资双方在法律许可的范围内另行协商约定一些条款。所以个人以为：自动离职的概念可以理解为劳动合同的其他约定内容；扣除自动离职者未发薪资也可以理解为对其违反劳动合同的一种违约金。当然，这仅代表个人观点。
3楼2007-06-12 17:47
呵~~春茶的理解站得住脚,可当作是劳动合同中的其他约定条款,那么是否可以将它直接写入劳动合同中呢?如果将自动离职及离职后的薪资处理写入合同中,是否具有法律效应?也就是说是否合法?
4楼2007-06-13 02:28
我们也有自动离职一说。相信在东莞地区大部分企业都有此一说，至于写不写入劳动合同并合不合法我看此做法不太合适，只需在规章制度中定立即可吧。个人意见
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