在荷马史诗《奥德塞》中,奥德修斯在特洛伊战争结束之后的归途中遭遇艰难险阻,所有妖怪都扬言要破坏他的旅程。但奥德修斯至少留下了一个睿智而可以信赖的好友门特(Mentor)来守护和教导他的儿子忒勒马科斯(Telemachus)。现代员工和忒勒马科斯一样需要良师,特别是在当今这个激变的时代。实际上,在沃顿商学院和其他商学院的专家看来,导师制对年轻员工——以及组织自身来说仍和以往同样重要。 在荷马伟大史诗《奥德塞》中,特洛伊战争结束之后,奥德修斯在返回其位于伊萨卡岛的宫殿途中历经艰难险阻,所有妖怪,危险的漩涡、女海妖和食莲者,都扬言要破坏他的旅程。但奥德修斯至少会觉得安慰,因为他留下了一个睿智而可以信赖的好友门特(Mentor)来守护和教导他的儿子忒勒马科斯(Telemachus)。
用导师制来防止人才跳槽
helly_smile · 2007-06-21 · 原 11 回复 / 1190 浏览 · 版块 员工关系管理
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克莱因指出,一项研究表明,年轻男性员工比年轻女性员工更容易得到资深男性员工的指导。由于男性继续占据组织中的大多数高级职位,年轻女性员工可能难以获得指导。她说,这种倾向并非一定与某种邪恶的观念有关,因为我们每个人都倾向于吸引跟我们类似的人,但组织有必要解决这个问题
如何建立导师制?
"用导师制来防止人才跳槽"?
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