公司规定如果发现员工睡觉或者不服务领导的合理安排，一次警告后如果再犯就当作自动离职处理，没有任何赔偿金，这是否合法？我咨询过当地劳动所，说这样是合法的，因为给过他一次机会。不过要这一制度让每个员工知道。这一公告张贴以后，有很多员工对这一规定不满，认为不合法，现求助于各位，这样到底合不合法？我个人认为这是合法的。
员工在上班时睡觉怎么处理
kec · 2007-06-26 · 原 46 回复 / 3536 浏览 · 版块 员工关系管理
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原帖由 kec 于 2007-6-26 16:59 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
上面的发完牢骚了，这里想和楼主提几个意见：
同意楼上的意见，员工上班睡觉不属于重大违纪行为，不要动不动就算作’自动离职‘，是老板不想付工资吧！给他一些教训就可以了，比如扣当月奖金什么的，还有就是该人部门的负责人干什么去了，怎么允许这样的事情发生！
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