今天刚刚培训新员工，塑胶部经理就找到我说：他部门有个啤工昨晚上夜班时到楼顶睡觉被领班抓到，当即处罚了50元并通告在塑胶部，啤工当时心里不服，回到自己工作的机器时随手打烂啤机的显示屏和手拉门，他要求我们行政部处理。
今天刚刚培训新员工，塑胶部经理就找到我说：他部门有个啤工昨晚上夜班时到楼顶睡觉被领班抓到，当即处罚了50元并通告在塑胶部，啤工当时心里不服，回到自己工作的机器时随手打烂啤机的显示屏和手拉门，他要求我们行政部处理。
１． 人性一点的做法：
有多少赔多少，然后开除。总不可能为这个上诉法院要求其赔偿，在这方面企业基本上是无可奈何。
对于这种情况
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