“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”如果说续签新的合同时调整了岗位，导致比与原先约定的条件降低，而终止固定期限劳动合同的，是不是也要支付经济补偿。而且这句话好像也意味着终止合同也要支付补偿金是不是？
“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”如果说续签新的合同时调整了岗位，导致比与原先约定的条件降低，而终止固定期限劳动合同的，是不是也要支付经济补偿。而且这句话好像也意味着终止合同也要支付补偿金是不是？
好象这句话的意思就等于合同到期终止劳动合同,不管员工意愿是怎样
我理解的是：
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