如何规避赔偿金
人事派遣外包 · 楼主 似水流年1 · 2007-07-02 · 1,979 浏览 · 22 回复 · 共 20 层
楼主2007-07-02
各位大侠，最近接洽了一个千人以上的单子，客户要求在生产淡季时，要退回部分派遣员工，但不一定解除合同，可能在一个月或一段时间后，还可能让这些人上岗。这样的情况下，怎么处理最好？请各位老大出出主意，谢谢啦
专家讨论 · 19 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-07-02 08:50
劳动法确实支持无薪假期，但关键岗位员工应该重点考虑，以免一两个月后，缺人员时难堪局面，另外在当今的浮躁社会，普通员工入暂时性没有工作，一段时间后再回来工作，企业应在一定时间分步对他们进行补偿，这样留住员工的心，补偿最好以“期权的支付形式作比较好，即规避风险又留住员工”
3楼2007-07-02 18:32
为体现外包的优势
4楼2007-07-02 20:06
原帖由 抽烟的男人 于 2007-7-3 09:32 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
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