人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的中国人力资源管理者有以下的不足：
HR的通病——该是展开批评与自我批评的时候了......
_少帅 · 2007-07-03 · 原 13 回复 / 1648 浏览 · 版块 HR沙龙郑州区
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每个企业都有规章制度企业中的任何人触犯规章制度都要受到惩处。“热炉”炉形象地阐述了惩处原则：
能够在一定程度上反应目前中国HR的现状，但个人感觉有些观念现在大家已经提升了许多，不再象以前那样蹒跚起步的时候了，总体上还是值得鼓励舆努力的!~
文章的视角敏锐，问题阐述的很清楚
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