刘某，系我公司新进员工，入职体检时未怀孕，试用期三个月合格，刚办理转正手续半月，便到公司给出医院体检证明：怀孕，并且怀孕时间不到半月，也就是说其是转正后怀的孕。其要求请病假，公司要求其提供医院证明，刘某未提供，第二天电话通知其主管说身体原因无法正常上班，其主管努力做其工作，无果。主管报至人力资源，人力资源出面做其工作，并书面通知其必须出具证明方可休假，否则将按旷工处理，刘某表明答应但实际仍未上岗。1个多月后刘某回到公司并补了某医院出具的假单。
讨教：对于恶意违规的孕妇有无良法
乏善足陈 · 2007-07-09 · 原 13 回复 / 1074 浏览 · 版块 案例分析讨论
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身同感受!
呵呵，遇上这样的人，首先要放下心态，平心静气，全当公司反正不是自己开的，损失的是老板。 ，其次，在劳动合同的中就要注明，单位有权根据劳动者的具体情况进行适当的岗位调整。第三、请假证明必须是要指定医院的证明，不是她随意到其他医院开出来的证明。第四、明确告知她，如果故意不上班，哺乳期满后走人。
在入职的时候叫要把这些说清楚，入职一年内不能怀孕，否则怎么怎么样，可以口头沟通好，因为这些东西写入合同是没有效力的，是和现有法律冲突的，所以选择口头沟通吧，大家都有个底，沟通比不沟通要好，也只有这样咯。
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